HR-Manager/HR-Business Partner Produktionswerk (m/w/d)

Unser Mandant ist Weltmarktführer in der Verarbeitung und Legierung von Spezialmetallen und bietet vielfältige Produktvarianten und umfangreiche Serviceleistungen für Kunden in verschiedenen Industrien an. Seit gut 100 Jahren entwickelt das in Europa und weltweit tätige Unternehmen für die Industrie Lösungen, die eine nachhaltige Nutzung von Ressourcen ermöglicht.

Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für den Standort unserer Werke im süddeutschen Raum um München und Stuttgart jeweils einen HR-Manager / HR-Business-Partner. Als erfahrener Personaler verfügen Sie auf der Basis eines erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudiums über mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit mit sehr guter arbeitsrechtlicher Expertise sowie über fundierte Kenntnisse des operativen HR-Managements im Umfeld produzierender Unternehmen. Sie verantworten für das jeweilige Werk die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung der Organisations- und Personalpolitik, -verfahren und -praktiken im Einklang mit der Personalstrategie und -politik der Gruppe, um die Leistung der einzelnen Mitarbeiter und ihren Beitrag zur Leistung und zu den Ergebnissen des Werks zu maximieren. Dabei sind Sie in der Lage, als Geschäftspartner für die Abteilungsleiter/innen, die Ingenieure und Projektleiter als auch auf Augenhöhe aller anderen Werksmitarbeiter zu agieren. Sie berichten direkt an den Director HR Europe.

Das Besondere an der Position: Ihr Aufgabengebiet

Rekrutierung und Auswahl in Übereinstimmung mit den Richtlinien und Verfahren des Geschäftsbereichs für Mitarbeiter mit blauem oder weißem Kragen

Sicherstellung, dass alle Aktivitäten zur Einhaltung der Einstellungsrichtlinien befolgt und angemessen dokumentiert werden wie Stellenausschreibungen, Stellenakten, Screenings vor der Einstellung, jährliche Einreichung von Unterlagen, Datenverfolgung usw.

Mitarbeiter- und Managemententwicklung sowie Nachfolgeplanung

Beteiligung an Projekten zur Einführung, Entwicklung und Überwachung von technischen Schulungsprogrammen und Richtlinien, Instrumenten und Prozessen für die Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften sowie für die Nachfolgeplanung innerhalb des Geschäftsbereichs

Förderung von Talentmanagement und Personalplanungssystemen

Identifizierung von Personen mit hoher Leistung und hohem Potenzial, um den Aufbau von Werkskapazitäten und die Nachfolgeplanung zu unterstützen

Erkennen und Definieren des Schulungsbedarfs

Beteiligung an der Umsetzung von Leistungsmanagementinitiativen und-prozessen zur Verbesserung und Sicherstellung des höchst möglichen Leistungsniveaus des Einzelnen in Übereinstimmung mit den Stellenanforderungen, den Bedürfnissen des Geschäftsbereichs und den Leistungsindikatoren des Geschäftsbereichs

Umsetzung und Pflege von Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen gemäß den Unternehmensrichtlinien

Aktualisieren der Organigramme

Verfassen von Arbeitsverträgen und Mutationsverträgen entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen

Führen von Mitarbeiterakten und Stellenakten

Sicherstellung der Einhaltung aller Anforderungen an die Aufbewahrung von Dokumenten

Mitwirkung bei der Pflege optimaler Betriebsratsbeziehungen

Wissen, Ausbildung und Erfahrungen

  • Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre oder gleichwertige Ausbildung
  • Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen

Unser Auftraggeber bietet als mittelständisch geprägtes Unternehmen eine Aufgabe mit hohem Grad an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum und dementsprechend ein attraktives Vergütungspaket, das Ihrer Erfahrung und Qualifikation entspricht, sowie gute Karriereperspektiven.

Sie haben sich zum Ziel gesetzt, Ihre Persönlichkeit, Ihre Kraft und Ihre Zeit dort zu investieren, wo es sich zu investieren lohnt? In eine Aufgabe, die Spaß macht und Sie zugleich fordert? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltsvorstellungen und Angaben zu Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin unter HR-Manager/HR-Business Partner Produktionswerk (m/w/d) – Job bei humaNB Inh. Norbert Brouwers in Regionen München und Stuttgart (stepstone.de) oder an info@humanb.de.