Unternehmerisch denken und handeln
Als Partner auf Augenhöhe verstehen wir die Sprache der UNternehmen
Um Ihre Bedürfnisse und Ansprüche bestmöglich zu erfüllen, müssen wir Ihr Unternehmen als Ganzes und in all seinen Facetten verstehen. Wir von HumaNB begnügen uns deshalb nicht damit, das Selbstbild Ihres Unternehmens als Grundlage zu nehmen. Vielmehr setzen wir uns kritisch mit Philosophie, Strukturen und Prozessen, mit Ihren Zielen, der Position am Markt und den ökonomischen Rahmenbedingungen auseinander. Und nicht zuletzt mit den maßgeblichen Persönlichkeiten Ihres Hauses. Dabei fokussieren wir auch auf Details, die für Sie eine Selbstverständlichkeit sein mögen. Für neue und bisherige Führungskräfte und Mitarbeiter können Sie jedoch einen besonderen Reiz oder eine Hemmschwelle darstellen. Diese ganzheitliche Betrachtung Ihres Unternehmens gewährleistet, dass die Interessen aller Beteiligten berücksichtigt werden und so die Basis für eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit gebildet wird.
Feste Bindungen schaffen
Wenn die „Chemie“ stimmt.
Kundenzufriedenheit im Fokus
Denn Ihre Zufriedenheit ist unser Erfolg.
In einer Zeit, in der Prozesse immer mehr beschleunigt werden, erkennen zukunftsorientierte unternehmerische Entscheider die Bedeutung einer langfristig angelegten Personalpolitik. Durch Kontinuität in der Zusammenarbeit und durch nachhaltiges Interesse an ihrem Erfolg tragen wir von HumaNB diesem Anspruch Rechnung. Gerade weil es bei menschlichen Beziehungen keine verbindliche Garantie geben kann, stehen und bleiben wir im Dialog mit Ihnen. Denn dauerhafte Zufriedenheit mit unseren Empfehlungen ist für uns das Kriterium für eine erfolgreiche Beratung. Vor dem Hintergrund dieser Philosophie pflegen unsere Klienten dauerhafte Geschäftsbeziehungen zu humaNB.
Bewerber-Coaching und Kommunikations-Training
Professionelle Coachings für Privatpersonen - souverän im Bewerbungsgespräch und im Joballtag.
Beratung ist unsere Stärke
Denn Qualität kennt keine Kompromisse.
Wer nachhaltigen Erfolg als Ziel seines Handelns sieht, gibt sich nicht mit der zweitbesten Lösung zufrieden. Deshalb ist für uns die ausführliche Analyse wichtiger als die schnelle Empfehlung. Die „Qualität“ eines Kandidaten für die Neubesetzung oder Weiterentwicklung sollte in allen Aspekten auf Situation und Bedarf des Unternehmens zugeschnitten sein: Neben der fachlichen Performance müssen Werte, Ziele und Kulturverständnis miteinander harmonieren. Das gewährleisten wir durch eine intensive und ausführliche Auseinandersetzung mit den Menschen und den Unternehmen.